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人材派遣
Q&A（疑問/不安）一覧


１．安定した人材の確保
1年〜3年というスパンで、離職の心配がない真面目な人材を確保する事が可能です。

２．固定費の低減
研修生は日本企業文化を学ぶ目的があるため、人件費などの固定費を抑える事ができます。

３．職場内の活性化
真面目な研修生に感化され、職場が活性化するケースが多く見られます。

４．優秀な実務経験者
人材選考を協同組合が事前に行う為､求人や選考のプロセスを省きながら優秀な人材を最終面接で選抜できます。現地送り出し機関が事前に予定数の10倍程度の中から選考し、その後実技試験等により選抜します。

５．海外進出の為のスタッフに
企業として育成した研修生は、海外進出などの機会があった場合大きな戦力となります。

６．国際貢献という企業ステータス
研修生受入れは、国際的な人材交流により産業界のグローバル化（人材・情報・技術）に大きく繋がります。




外国人研修生制度とは？
なぜ中国人なのか？
中国人は何語ですか？
食事が心配なのですが？
研修生受け入れの手続きが面倒に感じるのですが？
中国までは遠いですか？
入浴は？清潔感は？
生活実費、給料は？
研修時間は１日どれくらい可能ですか？
面接に行くのは大変？
用意しておくものは？
逃亡や万引きなどのトラブルが心配なのですが？
朝早くても大丈夫？
不法労働者問題は？
住居はどうしたらいい？
申込できる業種は？
日本にはどれくらいの研修生がいますか？
小さい会社でも大丈夫？
どのような会社で研修していますか？
協同組合とは？
研修とは？
なぜ協同組合が外国人研修生事業を行うのですか？
中国人の送り出し機関は？

　

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